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| 2022年盈利好于多數(shù)同行的原因是什么12cr1mov合金鋼管切割 |
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| 作者：聊城寬達管業(yè) 發(fā)布于：2023-2-19 8:43 Sunday |
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| 2022年預計實現(xiàn)歸母凈利潤 62億-66億元，其中第四季度單季度實現(xiàn)歸母凈利潤 10.69億-14.69億，環(huán)比基本持平。公司盈利穩(wěn)定的原因1）盈利貢獻方面，汽車板公司、華菱衡鋼經(jīng)營業(yè)績同比大幅提升，并創(chuàng)歷史最好水平。2）品種結(jié)構(gòu)方面，近年來公司緊跟工業(yè)高端材料需求，堅持“深耕行業(yè)、區(qū)域主導、領先半步”，持續(xù)進行裝備和產(chǎn)線升級，變革經(jīng)營理念、12cr1mov合金鋼管切割生產(chǎn)組織方式，瞄準標志性工程和行業(yè)標桿客戶，提供個性化定制化的鋼材產(chǎn)品和服務整體解決方案，在能源和油氣、造船和海工、高建和橋梁、工程機械、汽車和家電等細分領域建立了領先優(yōu)勢，產(chǎn)品直供比例和品種鋼銷量占比不斷提升，有利于提升盈利穩(wěn)定性，減少周期波動影響；3）研發(fā)支撐方面，公司高度重視研發(fā)投入，每年研發(fā)投入占營收比重達 3%-4%，并組建以研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場為一體的 IPD 項目研發(fā)攻關小組，要求項目小組快速反應，3-6 個月出成果，在開發(fā)產(chǎn)品的全生命周期內(nèi)給予項目小組成員一定提成激勵，促使公司產(chǎn)品研發(fā)成果快速落地。同時出臺各類攬才政策和豐厚待遇吸引高端專業(yè)人才，設立博士工作室，為入職博士開展經(jīng)常性技術交流活動、開辟綠色通道等，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力，極大提高了研發(fā)效率；4）體制機制方面，公司持續(xù)優(yōu)化“硬約束、強激勵”機制，實行收入與業(yè)績指標掛鉤的市場化薪酬，子公司管理層和員工薪酬水平在當?shù)鼐哂忻黠@的競爭力和激勵作用；同時，公司堅持“年度綜合考核、尾數(shù)淘汰”，對績效指標未達到 70%的干部，就地免職；在干部年度考評中也長期堅持末位淘汰機制，年“末位淘汰”干部比例保持在 5%左右，激發(fā)中高層班子敢于擔當、創(chuàng)新求變的工作熱情；5）降本增效方面，也取得了明顯成效一是公司積極對標行業(yè)先進，改善技術經(jīng)濟指標，不斷降低工序成本，在消化內(nèi)陸運輸成本劣勢后，實現(xiàn)鐵水成本優(yōu)于行業(yè)平均水平；二是資產(chǎn)負債表明顯。 |
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